7月17日，集团公司下发《关于加强员工思想道德建设的通知》，文件以“加强员工思想道德建设”为主题，教育引导全体员工树立“强素质、知荣辱、懂感恩、尽责任、促发展”的精神风貌，进一步提升企业文化建设水平，助推企业健康、稳定、快速发展。
　　文件以加强员工思想道德教育为切入点，全面系统的阐述了加强员工思想道德教育的必要性和重要性，有目标，有措施，有力度，提倡以人为本，注重可操作性。
　　一、细化责任，注重实效
　　文件明确指出：思想道德教育工作必须抓在前、抓落实、重实效。在新形势下，思想品德教育工作队伍的外延要扩大，要改变思想品德工作孤军作战的局面，树立人人都做思想品德教育工作的大队伍观念。以“点、线、面”全面展开工作，“点”：即每一个员工，“线”：即从分厂、部门、车间、领导到生产一线班组长，“面”：即从各分厂、部门、班组的思想教育工作网络平台，调动全体企业员工的积极性，把思想道德教育工作延伸到生产、服务及管理各个环节。领导要深入基层，经常研究分析员工中出现的热点问题，统一思想，形成思想教育工作的规模效应。各部门要充分发挥职能作用，通过交流座谈、信访接待、树立典型、奖励机制、加强宣传、纳入考核等措施多方位、多渠道教育引导员工提升素质，端正思想，将个人价值观与企业核心价值观融为一体，将“打工”意识转化为“主人”意识；将“员工是企业的主人，企业是员工的靠山”这一观念做到入脑入心，充分调动员工积极性，以主人翁的姿态投身于企业的生产建设中来。
　　文件指出，提高员工思想道德水平，领导要以身作则，树立示范标杆作用，用企业领导的一言一行去引导、感化员工，用企业自身的魅力凝聚员工，让员工在感化中成长，在成长中完善自身，融入企业，奉献于企业。
　　二、维护企业形象，常怀感恩之心
　　文件强调：作为一名员工，应该明白自身的责任和义务，应当懂得企业的发展壮大就是自身价值的具体体现，企业的荣誉就是大家共同的荣誉；应当感谢企业为我们提供了一个安居乐业的就业岗位，一个实现人生价值的良好平台。
　　对公司感恩，才能用心投入；对客户感恩，才能全力付出；对同事感恩，才能真诚交往。感恩于父母的养育之恩，感恩于企业的风雨同舟，感恩于同事的相互提携，才能激发一个员工的进取精神，奉献精神，融入意识。如果企业的每一位员工都有一种“感恩情结”，就会形成一种巨大的合力，这种凝聚力将会成为助推企业发展的制胜法宝。
　　三、将“八荣八耻”作为企业员工自正言行的一面镜子
　　以铜为鉴，可以正衣冠，以人为鉴，可以知得失。对于员工而言，良好的思想道德是提高工作效率的灵魂，是个人不断获得成长和成功的精神力量，也是个人立于职场不败的核心竞争力。
　　做一个有思想、有道德的员工，是企业之福，社会之福，而更重要的是员工自身也将变得优秀卓越，不可替代。集团公司倡导的“八荣八耻”，全面概括了企业员工在工作生活中加强修养，提升素质，谨言慎行，奉献企业，造福社会的方方面面，为员工提出并指明了不断完善自身，争做具有良好思想道德和高尚情操好员工的具体要求和进取方向，并以此教育引导员工树立法律意识、遵守企业规章制度，实事求是，忠诚企业，爱岗敬业，严以律己，为公司持续健康发展提供强有力的组织保证。