公司员工思想道德教育活动自开展以来，已取得一定成效，为进一步贯彻落实集团公司《关于进一步加强员工思想道德建设的通知》的文件精神，促进公司各项事业又好又快发展，切实提高公司员工思想道德建设及企业文化建设水平，增强企业凝聚力，提升公司文化软实力、建立员工思想道德教育的长效机制，公司将在以下五个方面开展工作：
　　一是占领制高点，在理论武装上下功夫。坚持以构建和谐社会为目标，树立科学发展观，使广大员工树立正确的世界观、人生观、价值观，保持员工个人价值观与企业核心价值理念的高度统一。二是抓住根本点，在先进个人、先进班组教育上下功夫。切实抓好员工的思想品德教育活动，保持先进性，通过他们的模范带头作用带动广大企业员工。三是找准切入点，在服务中心上下功夫。要针对生产和发展中出现的新情况、新问题，通过摆事实，讲道理，向员工讲清楚企业和谐发展的必要性，并帮助广大员工正确认识和处理个人利益、局部利益与整体利益的关系，眼前利益与长远利益的关系。四是抓住关键点，在解决问题上下功夫。在解决思想问题时，如果只讲大道理，不注意解决员工的实际困难和实际矛盾，思想政治教育工作就不能取得最佳效果。五是激活兴奋点，在创造载体上下功夫。思想政治教育工作离不开形式多样、易为员工所接受的载体，根据这一思路，公司下一步通过挖掘各分公司、各部门具有代表性，工作表现突出的员工以“身边的人说身边的事，说自己的事”，通过员工自身对社会人生、对企业发展、经营、管理的认知和理解以及员工普遍关注的热点、难点问题以实事求是的态度，面对面、心贴心的方式进行广泛深入的探讨和交流，以先进个人，模范班组，先进车间的榜样示范作用，大力营造企业员工爱岗敬业、务实创新、尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，促进员工思想道德素质整体得到提高，以春风化雨、润物无声的方式通过深入持久的员工思想道德教育活动以达到潜移默化、入脑入心，在思想上达成共识，在行动上有所体现，在企业员工整体素质和精神面貌上实现一个良好地开局。
　　针对基层员工、管理干部在员工中以现身说法的形式进行交流培训的指导思想，在宏观上以职业道德教育、社会公德教育、个人品德教育为基础，以忠诚企业、爱岗敬业、团结同事、孝敬父母等内容为重点开展工作。
　　一、按照公司要求，突出抓好树立“知荣辱、懂感恩，尽责任，与企业同风雨、共命运”的思想观念，使企业朝着健康的方向发展。
　　“知荣辱”，就是教育员工牢固树立社会主义荣辱观，在生活和工作当中严格区分是非、善恶、美丑的界限，树立社会主义核心价值观。在社会，自觉遵纪守法；在岗位，艰苦奋斗，辛勤劳动，多做对国家、社会、企业和他人有益的事。
　　“懂感恩”，就是教育员工感恩父母养育、师长培养、同事支持、组织信任和他人帮助，引导员工从小事入手，从身边的事做起，以积极向上的心态对待自身、他人、工作、社会，提升自我、多行善举、济危救困、助人为乐，建立健康融洽愉悦的人际关系。学会感恩，懂得感恩。
　　“尽责任”，就是在职工中培养起责任意识和奉献精神，明确在家庭、企业和社会应尽的责任和义务，不断增强明礼守信、尽职尽责、回报社会的品质和能力，爱岗敬业、积极进取，通过个人奋斗实现自身的人生价值。
　　二、在广大员工中开展三项文明活动。
（1）“爱岗敬业”先进评选活动，每季度一次，作为年终“先进个人”“先进班组”的评选依据。
（2）“敬老爱幼”“文明家庭”创建活动。搞好赡养老人、爱护子女责任考核，抓好赡养抚养承诺的落实。以家庭和睦、邻里和谐为目标，积极倡导家庭成员之间重视亲情、互敬互爱，营造和美氛围；倡导左邻右舍之间重视友情、互助互爱，彼此和谐相处。
（3）“文明礼仪伴我行”活动。以“讲礼仪、守秩序、促和谐”为重点，认真组织学习文明礼仪知识，组织举办文明礼仪讲座，教育引导职工强化公共意识，遵守公共秩序，在日常生活中体现个人品德修养。
　　员工思想道德教育，是一项长期系统的工程，必须天天讲，月月讲、年年讲、要注重实效，在形式上要灵活多样，要贴近员工，真正走进员工的内心世界，让员工的价值观与企业价值观融为一体。
　　希望通过公司展开的一系列活动，员工思想道德建设水平达到一个理想的高度，成为公司企业文化建设的助推剂，为公司实现又好又快发展提供不竭的动力支持和精神支撑。
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