——记镍铁原料车间主任贾学刚

　　见到贾学刚主任是在镍铁原料车间的厂房里，时值午后，天气闷热，贾主任正在给新员工讲话，等他将工作安排好后，我们说明来意，贾主任爽快的说：“只要我的那点经验能够给大家带来一点帮助，我一定会知无不言、言无不尽。”
　　采访在简陋的办公室开始，贾主任说到：“我来这里已经三年了，是09年4月18号进厂的，刚开始在焙烧车间，实习了一段时间后，于6月4日正式定岗，去年因为镍铁厂工作的需要调到这里，升到主任还不到一年的时间。”开始很是惊讶于他对进厂时间竟然记得那么清楚，后来在谈话中才明白这是缘于他对天元的一份感恩情结，原来在进厂前，他已经失业一年了，对于一个拥有十年企业工作经验的人来说，这无疑是残酷的，后来机缘巧合，他来到天元锰业，有了机会再次展现自己的风采，说到这里，他在言语中不无感激：“感谢公司给我这样一个平台，我一定尽心尽力把工作做好。”
　　说到自己的工作，贾主任滔滔不绝：“以前在企业里干过十年，多少积累了一些经验，对现在的工作总会有些帮助，但在新环境中总会遇到新问题，我也是在同大家的共同探讨中摸索前进的。”在管理上，从去年就开始实行5S管理制度，并逐步引导员工认识到5S管理的好处。“刚开始的时候员工不习惯，有些抵触情绪，我也发现由于毫无经验而猛然实行这样的管理，方法上有点过激。”
　　“我是一个不服输的人，眼下锰厂在各方面都至少比我们先进两年，差距还是比较大的，我们必须要迎头赶上，不能原地踏步；当然，这并不是在攀比，而是在竞争中前进，只有树立一个奋斗目标，才能使部门的发展更加完善。”贾学刚坦率地说道。
　　本以为像他这样乐观爽朗，在工作中一定是雷厉风行，但他却说：“毫不客气的说，我在这个岗位上也曾焦虑过、徘徊过，但是我深知这些消极的情绪对工作是十分不利的，便想方设法及时的控制了这些情绪，全身心的投入到工作中来。”
　　对待员工，他很自豪的说：“在这方面算是我的一点小小的优势，当员工有不同意见时，我便及时与他们沟通，耐心倾听他们的意见，再用自己的眼光去分析，只要他们提出的意见科学合理，我便会采纳，并改正以前不完善的方面，争取做到管理的科学化、民主化。” 他要求员工每人每月都要写一份心得体会，汇报自己一个月内的工作情况以及思想动态，希望员工在这过程中可以提高自己，并从中发掘一些人才。
　　谈到家庭，贾主任憨厚一笑：“对于家，其实也不是不管，是没时间管，我从早上七点半到晚上十点一直在公司，以前是普通员工时，每天还可以回家吃一顿饭，现在成为一名中层管理者了，深感责任重大，丝毫不敢懈怠。”对于这样的情况，家人也毫无怨言，无条件地支持自己的工作。说到这里，他说：“我很感谢我的爱人，除了一些大事需要两个人商量外，她将家里打理得井井有条，免去了我的后顾之忧，使我能更加专心工作。”
　　贾学刚主任是天元锰业一名普普通通的员工，虽身在管理岗位，却事事以身作则、严于自律，为公司的发展尽心尽力，这在公司里并不是个例，还有许多的管理者和员工都在为公司的发展添砖加瓦，他们同心同德、尽职尽责，相信在大家的共同奋斗下，公司定会百尺竿头、更进一步！