近期，公司宣传文化部组织员工进行培训，培训主题是“你在为谁工作”，内容深刻，意义深远，赢得了员工的一致好评。然而，有一个人在公司还未开展这项培训前，就已经开始对自己所带的新工进行这方面的教育，并告诉他们：你是在为个人，也就是为你自己而工作。这个人是电解七车间的一名剥离班班长，经过一番严格、公正的评选，他获得了公司2012年度“先进班长”的荣誉称号，所带班组也被评选为“优秀班组”。他就是我们今天栏目的主人公--张永兵，现如今已经荣升为电解六、七车间见习副主任。
　　在加入天元锰业大家庭前，张永兵开过小饭馆，可以说，在管理层面上，他仅仅略知皮毛而已。可正是因为这点儿“皮毛”，使得他在2008年进厂一个月之后就被推选为剥离班班长，开始了他在天元锰业的管理生涯。虽然班长是一名基层管理者，只管理着几个人，但张永兵没有轻视这份工作。他暗自下定决心：既然当了班长，就要力争把班组管理好。有了这种信念的支持，张永兵不管去干什么，都会一心一意的去做。班组里来了新工，张永兵便给他们讲道理。有些新工在工作或者生活上遇到挫折，不想继续干下去的时候，张永兵会给他们上一堂课，那就是“你在为谁工作”，帮助新工树立起正确的人生观和价值观。张永兵从新工抓起，渐渐摸索出了自己的管理路子，在管理班组方面做的风生水起。而张永兵所斩获的2012年度“先进班长”和“优秀班组”的两大荣誉，正是对他班组管理的一种肯定。
　　让张永兵记忆犹新的事情是他最初所带的班组和车间里的其他班组一比，差了一大截，但是，他没有任何抱怨，就像一名朴实的园丁，勤勤恳恳、兢兢业业地为这个班组浇灌着美好的希望。功夫不负有心人，经过张永兵的不懈努力，这个原本较差的班组竟给了众人一种刮目相看的感觉：它变了，变好了。
　　如今，张永兵已经升任为一名车间见习副主任。他说，现在管着二百多名员工，操的心更多了，人更累了，压力也更大了。但是，从另外一个角度来看，这种情形下所面对的压力同时也是一种动力。张永兵说他现在的管理水平提高了，抓工作着重抓执行力。由此可见，他不仅把压力成功转化为动力，而且提高了自己，在为天元锰业的发展做出贡献的时候，他本身也在茁壮成长。这样的员工是被企业所欣赏的，也是被企业所需要的。相信张永兵在未来的工作中，一定能再创佳绩。 (责任编辑：管理员)